Ieder jaar kunt u kiezen voor LevensloopPlus. U moet dan wel uw eventuele spaarloon hebben opgezegd. De keuze is aan u. Veel hangt af van uw eigen voorkeur. Levensloop heeft een groot aantal voordelen. Maar net als spaarloon, heeft levensloop ook beperkingen. Een vergelijking tussen spaarloon en levensloop is niet op zijn plaats. Ze dienen allebei een ander doel: een spaarpot, of een periode van verlof. Hieronder staan de belangrijkste zaken op een rijtje. De tabel biedt een overzicht.
Voordeel van levensloop is dat u inkomen opzij zet, zonder dat hierover direct belasting wordt geheven. Die heffing stelt u dus uit. Over uw opgebouwde levenslooptegoed bent u geen vermogensrendementsheffing verschuldigd (box 3). Dit was u misschien wel als uw salaris was uitgekeerd en op een normale spaarrekening was geplaatst. Tot slot heeft levensloop extra kortingen op de af te dragen belasting bij opname.
Levensloop kent beperkingen. U mag voor maar twee doelen tegoed opnemen: voor tussentijds verlof of eerder stoppen met werken. U mag uw tegoed dus niet opnemen om bijvoorbeeld huishoudelijke apparatuur te kopen. Ook moet u zelf afspraken met uw werkgever maken over het tijdstip van opname. En er mogen alleen bedragen worden gestort die door uw werkgever van uw brutosalaris zijn ingehouden.
| Spaarloon | Levensloop | |
|---|---|---|
| Maximuminleg | €613 per jaar | Maximaal 12% van het brutojaarsalaris in
een kalenderjaar. Maximale tegoed 210% van brutojaarsalaris in het kalenderjaar voorafgaand aan opname. |
| Bestedingsdoel | Na 4 jaar vrij | Voor verlof of eerder stoppen met werken. |
| Belasting voor werkgever: |
Eindheffing spaarloon voor werkgevers is 25% (2005). |
Premies werknemersverzekeringen zijn voor werkgevers 15%. |
| Belasting voor werknemer: |
Na 4 jaar eventueel belast in box 3 met
vermogens-rendementheffing. Het heffingsvrij vermogen is € 20.661 per persoon (2009) |
Tegoed onbelast in box 3. Loonbelasting op moment van uitkering. Met €195 (2089) geïndexeerde heffingskorting per opgebouwd jaar. |
| Instapmoment: | Op 1 januari van een lopend kalenderjaar. | Wanneer u wilt. |
| Aanbieder: | Werkgever brengt deelnemers onder bij 1 aanbieder. | Deelnemers kiezen zelf een aanbieder. Werkgever kan wel een voorkeur suggereren om zijn personeelsadministratie te beheersen. |
| Deelname: | Volgens afspraken in de CAO of het arbeidscontract. |
Een recht voor iedere werknemer in Nederland. |
Tabel: verschil spaarloon en levensloop
