• Een opgenomen levenslooptegoed mag niet meer zijn dan het salaris dat direct voorafgaand aan de verlofperiode per maand is ontvangen. Met andere woorden, als uw werknemer in mei €2000 verdiende, mag hij in juni niet meer dan €2000 aan tegoed opnemen voor een maand verlof. Houdt u bovendien rekening met eventuele salarisdoorbetaling.
• De spaarloonregeling blijft in de huidige vorm bestaan. Als daarnaast levensloop wordt aangeboden, moet uw werknemer jaarlijks kiezen waaraan hij wil deelnemen: spaarloon of levensloop. Uw werknemer mag wettelijk niet gelijktijdig in beide regelingen geld inleggen. Wel is het mogelijk om in een jaar uit beide regelingen tegoed op te nemen.
• Werknemers mogen per jaar maximaal 12% van hun brutosalaris belastingvrij opzij leggen. Over de opbouw in de levensloopregeling wordt geen loonbelasting geheven. Er moet pas loonbelasting worden betaald als een opgebouwd tegoed wordt opgenomen. Dit heet de ‘omkeerregel’. Over de inleg in de levensloopregeling zijn wel werknemerspremies verschuldigd.
• U mag meebetalen op de levenslooprekening van uw werknemer, mits u geen voorwaarden stelt aan de opname van tussentijds onbetaald verlof. Ook moet u uw bijdrage beschikbaar stellen aan werknemers die niet aan een levensloopregeling deelnemen.
