Het kabinet beëindigde de fiscale ondersteuning bij vervroegde uittreding. Daarnaast is de levensloopregeling geïntroduceerd. Doel van deze maatregelen is behoud van arbeidspotentieel en financiering van collectieve voorzieningen. De levensloopregeling is modern: werknemers kunnen het werk beter afstemmen op hun persoonlijke levensfase.
De wensen van uw werknemers lopen steeds meer uiteen. De behoefte aan verlof en eerder pensioen neemt toe. De nieuwe levensloopregeling biedt werknemers hiervoor de benodigde flexibiliteit. Hoewel verlof in overleg met ú tot stand moet komen, kunt u een verzoek om onbetaald verlof niet zomaar afwijzen. LevensloopPlus speelt op al deze zaken in. Zonder winstoogmerk.
Met LevensloopPlus kunnen uw werknemers straks eerder stoppen met werken. Ook kunnen zij een periode van onbetaald verlof financieren. Als werkgever kunt u LevensloopPlus inzetten voor een groot aantal vormen van verlof. Zoals zorgverlof, een sabbatical, educatief verlof of het eerder stoppen met werken. Er is wel een aantal wettelijke voorwaarden.
