Uw werknemers kunnen vanaf 1 januari 2006 gebruikmaken van de levensloopregeling. Zij mogen een bedrag van maximaal 12% van hun jaarlijkse brutosalaris opzij zetten. Dat kan bijvoorbeeld als volgt uitwerken:
• Na twee jaar werken en 12% brutosalaris opzij te hebben gelegd, kan uw werknemer drie maanden onbetaald verlof financieren tegen 100% salaris; • Als uw werknemer tijdens zijn verlofperiode genoegen neemt met 70% van zijn salaris, kan hij na bijna zes jaar tegoed opbouwen één jaar onbetaald verlof financieren.
Wil uw werknemer weten wat zijn persoonlijke mogelijkheden zijn? Informeer hem dan over onze handige levensloopplanners. Wij bieden uw werknemer een berekening op maat.
Een levensloopregeling mag een tegoed tot 210% van een bruto jaarsalaris bevatten. Dus 2,1 maal het bruto jaarsalaris. Uw werknemer heeft bij opname per gespaard jaar recht op een fiscale korting van maximaal €195 (bedrag 2009). Die korting keert u uit op het moment van opname van verlof. Na het tegoed te hebben verbruikt, kan dit weer tot het maximum worden aangevuld.
Let op: uw werknemer heeft niet op elk moment recht op opname van verlof. Dat kan alleen met uw toestemming. Wees dus alert op eventuele voornemens van uw werknemers. Deze beperking geldt niet voor verlofvormen waar al wettelijk recht op is, zoals ouderschapsverlof.
Is uw werknemer geboren in de jaren 1950 t/m 1954? Dan valt hij onder de overgangsregeling. Deze werknemer mag per jaar méér dan 12% van zijn brutoloon opzij zetten. Zo kan hij sneller het maximaal toegestane bedrag halen. Let wel, het maximum van 210% blijft wel gelden.
