Als u uw levenslooptegoed wilt opnemen, maken wij uw tegoed over naar uw werkgever. Dat zijn wij verplicht; uw werkgever moet over uw opgebouwde tegoed loonbelasting heffen. Daarna maakt hij het resterende tegoed aan u over. Dit bedrag kunt u gebruiken om een periode van onbetaald verlof te overbruggen, of om eerder te stoppen met werken.
Voor de hoogte van uw opgenomen tegoed geldt een wettelijk maximum. Uw opname mag niet meer zijn dan het salaris dat u voorafgaand aan uw verlofperiode ontving. Met andere woorden; als u in oktober €2000 verdiende, mag u in november niet meer dan €2000 opnemen voor overbrugging van één maand onbetaald verlof.
Let op: u hebt niet automatisch op elk moment recht op het opnemen van het verlof. Dat kan alleen met toestemming van uw werkgever. Overleg dus tijdig over uw eventuele voornemens. Dit geldt niet voor verlofvormen waar u wettelijk recht op heeft, zoals ouderschapsverlof. Uw wettelijke rechten voor levensloop zijn opgenomen in de Wet Arbeid en Zorg.
Krijgt u tijdens uw verlofperiode een deel van uw salaris doorbetaald? Ook dat heeft gevolgen voor de hoogte van het op te nemen levenslooptegoed. Stel: u verdient €2000 per maand en krijgt tijdens uw verlof €1000 doorbetaald. U mag dan maar €1000 uit uw levenslooptegoed halen. Het opgenomen tegoed en het doorbetaalde salaris mogen samen niet meer zijn dan uw laatstverdiende salaris.
Als u met uw werkgever de verlofperiode overeengekomen bent, dan kunt u uw tegoed opvragen. Dit kunt u elektronisch regelen via uw persoonlijke webpagina bij “mijn verlofuitkering” en “aanvragen”. U kunt hier aangeven de duur van uw verlof en de hoogte van uw periodieke tegoed. Na uw verzoek ontvangt uw werkgever automatisch een elektronisch bericht van ons of zij akkoord gaan met uw opname. Na akkoord van uw werkgever zullen wij uw tegoed uitkeren. U kunt uw opname ook schriftelijk indienen. Vul dan het formulier “verzoek opname levenslooptegoed” in. Let op uw werkgever dient dit formulier ook te ondertekenen.
